huis / Administrator|Back office / Administratiewe Personeel Job Description Voorbeeld

Administratiewe Personeel Job Description Voorbeeld

 

Aandachtsgebied

 Die behoefte is om werknemers te help voldoen aan die missie van die Departement deur die koppeling van mense en

hulpbronne.

 Die Personeelontwikkeling Compliance Direkteur sal verantwoordelik wees vir die ontwikkeling van vennootskappe wees

met 'n verskeidenheid van County agentskap departemente soos Human Services Resource en Interne

oudit.

 Toon die vermoë om relevante inligting en individuele oordeel te gebruik om vas te stel

of gebeure of prosesse voldoen aan die wette regulasies en of beleid standaarde.

 Staan by besluite wat in die belang van die Organisasie se selfs al is hulle ongewild.

 Neem vinnige optrede in gevalle van onprofessionele of onetiese gedrag.

 Demonstreer verbintenis tot voortdurende leer en bly op hoogte van nuwe ontwikkeling in

eie beroep beroep.

 Leierskap Verskaf leierskap en leiding aan program span prestasie van ry

sake-inisiatiewe en sukses.

 Ontwikkel ontwerpe en implemente doelwitte program projekte begrotings personeel vereistes

en evalueringstegnieke.

 Dra by tot die leer van kollegas en ondergeskiktes.

 Afgevaardigdes die toepaslike verantwoordelikheid aanspreeklikheid en besluitnemingsgesag.

 Verhoudings BuildingEstablishes en hou produktiewe vennootskappe deur die verkryging van vertroue en

opsigte.

 Verskaf 'n omgewing te skep waarin ander kan praat en op te tree sonder vrees van terugslag.

 Bestuur in 'n doelbewuste en voorspelbare manier.

 Behandel sensitiewe of vertroulike inligting toepaslik.

 Menslikekapitaal ManagementBuilds en bestuur werkmag gebaseer op organisatoriese doelwitte

begroting oorweging en personeel behoeftes.

 Verseker werknemers behoorlik gewerf gekies beoordeel en beloon.

 Tree op prestasie probleme aan te spreek.

 Demonstreer die vermoë om 'n verskeidenheid van werk situasies doeltreffend te bestuur.

 Neem belangstelling in nuwe idees en nuwe maniere om dinge te doen, is nie gebind deur die huidige denke of

tradisionele benaderings.

 Genereer en kommunikeer breë en dwingende organisatoriese rigting inspirerende ander tot

streef dat dieselfde rigting.

 AccountabilityHolds self en ander aanspreeklik vir measureable hoë gehalte tydige en koste

effektiewe resultate.

 Bepaal doelwitte stel abdijen en afgevaardigdes werk.

 Ontleed inligting en gebruik logika om werkverwante kwessies en probleme aan te spreek.

 Demonstreer volharding wanneer gekonfronteer met moeilike probleme of uitdagings bly kalm in

stresvolle situasies.

 Werk in ooreenstemming met organisatoriese regulasies en reëls.

 Oordeel Besluit MakingConfidently uitoefen onafhanklike oordeel in die afwesigheid van

voorrang of gevestigde werkverwante protokolle.

 Toon die vermoë om relevante inligting en individuele oordeel te gebruik om vas te stel

of gebeure of prosesse voldoen aan die wette regulasies en of beleid standaarde.

 Doeltreffende Kommunikasie Doeltreffende praat en skryf duidelik en bondig te druk

gedagtes en idees.

 professioneel en taktvol skep 'n omgewing waar idees kan gedeel word met ander.

 Selfvertroue praat met 'n hoë vlak amptenare en uitvoerende bestuur.

 In staat om komplekse tegniese konsepte en stelsels te verwoord op 'n wyse wat duidelik kan wees

verstaan ​​oor elke afdeling en agentskap arbeidsmag.

 Toon die vermoë om op maat van taal toon styl en formaat van die publiek aan te pas.

 Luister na ander korrek interpreteer boodskappe van ander en reageer gepas.

KENNIS EN VAARDIGHEDE

 Uitgebreide kennis van die federale en nasionale grondwetlike reg statutêre reg en hofsaak

presedent.

 Algemene kennis van die hof administrasie en kantoor bestuursbeleid en prosedures.

 Kennis van logiese wetlike stellings hul aansoek om wetlike presedent reëls van die reg

interpretasie en wetsuitleg.

 Vaardig in die organisering van beplanning en prioritisering eie prioriteite werk nodig en projekte.

 bedrewe in die uitvoer van regsnavorsing en die toepassing en interpretasie van regskonsepte

beginsels en wetlike stellings om die besonderhede van individuele gevalle.

 Vaardig in die gebruik van regsnavorsing hulpbronne en sagteware.

 woordverwerking en ander lessenaar sagteware programme.

 Vaardig in die formulering van skryf en die opstel van regsmenings in 'n bondige en sistematiese

wyse in ooreenstemming met die vereistes van die Hof.

 Vaardig in die toepassing van regsbeginsels reëls konsepte presedente en gevalle in die aanspreek van

individuele gevalle en wetlike probleme kwessies.

 bedrewe in die aanbieding van en kommunikasie omstrede of komplekse onderwerpe in 'n doeltreffende en

oortuigende wyse in openbare aanbiedings en toesprake voor bestuurders howe rade regters of

komitees.

oor superadmin

Laat 'n antwoord

Jou e-posadres sal nie gepubliseer word nie. Verpligte velde gemerk *