huis / Aangepas Liggaamlike Opvoeding Spesialiste Job Description / Opdragte en Template Verpligting

Aangepas Liggaamlike Opvoeding Spesialiste Job Description / Opdragte en Template Verpligting

Gee persoonlike ware onderwys opleiding of oplossings vir kinders, jeug, of grootmense met uitsonderlike real begeertes as gevolg van addisionele gestremdhede of groot motoriese ontwikkelings terugslae.

Beroepsvaardighede Voorvereiste
  • Kritiek aangepas tegnieke of liggaamlike opvoeding pakkette om te verseker nakoming met behulp van verskillende of regering wette.
  • Kry of eis liggaamlike opvoeding rat, die voortsetting van tipiese tegnieke.
  • Skep resensies te leerling funksies opsom, gesellige bevordering, of werklike vordering.
  • Woon in diens afrigting, klasse, of byeenkomste te hou opgedateer van huidige tegnieke in aangepaste fisiese kennis of eienskappe,.
  • Produseer of aan te pas persoonlike onderwys idees (IEPs) met betrekking tot leerlinge met serebrale of fisieke lyding.
  • Verskaf individue terugvoer wat positief is vir hulle-en stimuleer hulle help om 'n begrip met betrekking tot die werklike onderwys te skep.
  • Verskaf persoon of klein kategorieë van individue nadat aangepaste fisiese opleiding afrigting wat voldoen aan die gewenste fisiese behoeftes of doelwitte.
  • Berei les strategieë in ooreenstemming met individuele onderrigstrategieë (IEPs) saam met die bruikbare vaardighede of behoeftes van studente.
  • Behou student wat volledige rekords te verbeter dokumenteer, of werk, betrokkenheid, waarborg privaatheid van alle rekords.
  • In stand te hou voorraad van produkte, produkte, of opleiding toestelle.
  • Evalueer die motor vereistes van spesifieke leerders om uit te vind hul afhanklikheid van aangepaste opleiding maatskappye wat fisiese is.
  • Identifiseer en kriteria van gedrag in stand te hou om veilig te skep, ordelike, en kragtige omgewings vir begrip.
  • Kommunikeer gedrag waarnemings en leerling vordering studies aan ouers, opvoeders, of fasiliteerders.
  • Fisiese opleiding aansoeke in gebruik deur by te staan ​​in screening of bewaring van studente.
  • analiseer individue’ werklike verbetering of behoeftes.
  • Moedig kennis professionele leerlinge’ werklike talente of lyding sowel as die kamers wat nodig is om hul fakulteit doeltreffendheid te verbeter.
  • Verander opleiding tegnieke van leerders om die vaardigheid en ouderdom grade.
  • Liggaamlike opvoeding oplossings is wat gebruik word deur voorsiening te maak vir individue met ortopediese probleme, outisme geestelike probleme, of anders verlammende siekte.
  • vertel individue, diens gebruik onderwys praktyke wat fisiese was, om grootmotoriese vaardighede te verbeter, kondisionering, perseptueel-motoriese vaardighede, of atletiek en sport prestasie.

Job Aktiwiteite Noodsaaklikheid
  • Leeskennis-Begrip sinne en voorberei paragrawe in werkverwante vraestelle.
  • Aktiewe luister-verskaffing hele fokus op wat ander mense sê, neem tyd om die items te besef vervaardig, vra vrae soos behoorlike, en nie hypnotiserende by geleenthede wat verkeerd is.
  • Publiseer-interaksie effektief skriftelik nie as onvanpas vir die vereistes van die mark.
  • Kommunikasie-Praat met ander data doeltreffend oor te dra.
  • Rekenkundige-Toepassing wiskunde te probleme op te los.
  • -Wetenskap Aansoek tegnieke en kliniese beleid om probleme op te los.
  • Kritiese-denke Diens rede en gedink om swakhede en die vaardighede van alternatiewe opsies raak te sien, resultate of benaderings tot probleme.
  • Aktiewe-Learning-begryp die gevolge van feite wat nuut is vir beide die huidige en toekomstige probleme op te los besluitneming en.
  • Leermetodes-diens van en pluk onderrig / handleiding strategieë en metodes wat pas by die probleem te voed of wanneer die bemeestering van nuwe faktore.
  • Kontrolering-kontrolering / Bepaling doeltreffendheid van jouself, mense wat anders is, of agentskappe neem regstellende stappe of om verbeterings te produseer.
  • Sosiale Waarnemingsvermoë-Synde bewus van othersI antwoorde en verstaan ​​waarom hulle reageer omdat hulle doen.
  • Beheer-aanpassing aksies in terme van othersI stappe.
  • Oortuiging-Oorreed ander aksies of hul gees te verbeter.
  • Arbitrasie-Loop ander gesamentlik en probeer om afwykings te versoen.
  • Opleiding-instruksies aan ander hoe presies om 'n skuif te maak.
  • Maatskappy Oriëntasie-Beslis soek benaderings tot individue te help.
  • Gevorderde probleemoplossing-Onderskeidende komplekse probleme en navorsing feite wat verband hou antwoorde toe te pas en te ondersoek en vir moontlikhede te ontwikkel.
  • Besighede Navorsing-Inspekterende vereis en produk vereistes om 'n ontwerp te maak.
  • Engineering Design-ingenieurswese by te staan ​​persoon en stigting van rat of skep vereis.
  • Toerusting Seleksie-bepaling van die tipe van toerusting en gereedskap wat nodig is om 'n werk uit te voer.
  • pakkette installeer-installering, masjiene, bedrading, of rat om vereistes te voldoen.
  • Ontwikkeling-Skryf rekenaartoepassings vir redes wat verskeie is.
  • Bedrywighede-Monitoring Besigtig meters, knoppe, of verskillende aanwysers om seker te wees van 'n masjien is tans effektief bedryf.
  • Funksioneer en Bestuur-Besturende bedrywighede van stelsels of gereedskap.
  • Toerusting Onderhoud-uitvoering van roetine-onderhoud op gereedskap en die bepaling van wanneer en watter soort van diens nodig sal wees.
  • Probleme met-beslissende faktore agter flaters wat uitgevoer word en die keuse van watter rigting om te gaan oor dit.
  • Herstel-Bevestiging programme of produkte gebruik te maak van die essensiële metodes.
  • Gehalte-beheer Navorsing-uitvoering van ondersoeke en tjeks van produkte, maatskappye, of prosedures om doeltreffendheid of uitstekende evalueer.
  • Regerende en besluitneming-Oorweging van die vergelykbare koste en groot dinge oor moontlike maatreëls om die een wat die meeste geskik kies.
  • Stelselontleding-identifisering watter soort metode moet werk en hoe veranderinge in probleme, funksies, en die atmosfeer sal beïnvloed uitkomste.
  • Metodes Evaluering-bepaling stappe of tekens van die stelsel prestasie sowel as met betrekking tot die doelwitte van die toestel korrek of die maatreëls wat nodig is om funksies te verhoog.
  • Timemanagement-Hantering 'n mens se eie oomblik.
  • Bedrywighede van Finansiële Bronne-besluit hoe kontant sal gebruik word om die werk te volbring verkry, en verkope vir hierdie uitgawes.
  • Toesig van Stof Resources-ontvangs en die waarneming van die toepaslike gebruik van komponente, inrigtings, en gereedskap wat nodig is om spesifieke funksie te doen.
  • Toesig van Personeel Hulpbronne-gebou, inspirerende, en lei individue terwyl hulle werk, identifisering van die top mense vir daardie beroep.
opleiding Kwalifikasie kennis Vereiste
  • Baccalaureus graad
  • Meesters graad
  • oor 1 jaar, up-to 'n paar jaar en met,
Werk Command Vaardighede Vereistes
  • AccomplishmentANDEnergy – %
  • uithouvermoë – %
  • motivering – %
  • bestuur – %
  • samewerking – %
  • Probleem met betrekking tot ander – %
  • kulturele Positioning – %
  • Selfbeheer – %
  • druk Verdraagsaamheid – %
  • VersatilityORFlexibility – %
  • betroubaarheid – %
  • Bewustheid van Aspek – %
  • krag – %
  • onafhanklikheid – %
  • bevordering – %
  • dink – %

oor superadmin

Kyk ook

verkoopsagente, Finansiële Dienste Job Description / Verpligting Voorbeeld en funksies

Bevorder finansiële-dienste, soos byvoorbeeld verband, heffing, en beleggings leiding aan verbruikers van bankdienste …

Laat 'n antwoord

Jou e-posadres sal nie gepubliseer word nie. Verpligte velde gemerk *